没入职就让工作犯法吗,没有入职就安排工作

由：admin 发布于：2024-06-02 分类：素质提升阅读：29次评论：0次

公司没有给我签合同就让我上班符合劳动法吗

1、在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。劳动者应聘到公司上班，公司就应该和劳动者签订劳动合同，用人单位最晚应该在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

2、法律分析公司没有给劳动者一份劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位提供一份劳动合同给自己。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、公司没给劳动者签劳动合同肯定是属于违法的，而且这个行为也是触犯了相关法律，这种行为作为劳动者完全是可以要求用人单位给予自己相应的经济补偿，如果不给还可以向劳动部门投诉。

4、不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

5、我是商场销售员，商场没有跟我签订任何合同也没有给我办入职手续就让劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一个月不签合同，可以向劳动仲裁部门申请双倍工资。

没入职就让工作犯法吗,没有入职就安排工作

法律分析：有些单位在录取劳动者后，不会让其立即办理入职手续，只要签署了劳动合同，不办理入职手续，但是对自己正常上班、用人单位也照常支付工资也是可以的。但为了保险起见，最好还是办理入职手续较好，否则单位的一些评优活动是不能参与的。

法律分析：没办理入职就让去工作合法。但是前提是需要不影响正常工作，在发生纠纷后也能按照正式职员的处理办法处理纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主与劳动者应当根据劳动者提供的证明材料，依法办理用工登记手续，签订劳动合同。如果公司拒绝给员工办理入职手续，并要求员工直接开始工作，属于不合法的行为。员工可以通过举报或者其他途径维护自己的合法权益，争取自己的合法权益。

没办理入职让去工作合法，但应当在自用工之日起一个月内签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

法律分析：没办理入职就让去工作合法。人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

属于不合法的行为。员工可以通过举报或者其他途径维护自己的合法权益，争取自己的合法权益。具体建议您联系当地人力资源和社会保障部门，咨询政策法规，了解相关法律法规及具体操作方法。同时，建议您妥善保留劳动合同、用工登记、工资发放等与工作有关的证据和资料，以备维护自己的权益。

我们知道没办理入职就让去工作是可以的，但是前提是需要不影响正常工作，在发生纠纷后也能按照正式职员的处理办法处理纠纷。当然，由于很多劳动者不了解相关的法律知识，也没有很丰富的社会经验，所以为了更好的维护自己的权益，建议先办理入职手续，再工作。那么希望以上内容能够解决您的问题。

在规定时间之前提前上班。一般政审完之后，让公务员提前上班是一种正常的现象。这是因为在招聘公务员时，有些部门或单位可能需要尽快填补职位空缺，因此会提前招聘并安排公务员在规定时间前上班。总的来说，公务员提前上班并不违反规定，只要符合相关招聘程序和条件即可。

不合法。机关、单位的工作时间一般是规定好了的，公务员按照规定的上班时间进行工作。如果提前上班需要征得上级领导的同意，并且确保其他同事不会受到影响。因此，从法律层面来看，公务员提前上班应该征得上级领导的同意，并遵守相应的规定。

在试用期间查明报考者有违法违规行为处理办法所列违纪违规行为的，由招录机关或者省级以上公务员主管部门取消录用并按照办法的有关规定给予其相应的处理。任职定级后查明的，按照有关规定给予其相应的处分。

没有签订劳动合同，您们可以主张如下权益中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

我的工资是按天算，没有休息天。365天上班，公休也没有，公司违法了吗？不合法，应该按全日制员工。公司以外调为由，强迫员工自动辞职是否违法劳动法《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

违法的。因为根据相关劳动条例规定只要是员工在公司上班一个月之后公司将与其签订劳动合同，这样做也是为了保护劳动者的合法权益。不管是出于什么原因都必须要签订劳动合同，只有这样劳动者的权利才能够真正的得到保护。而不和员工签订劳动合同法的行为就是违法了。

法律分析：老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。