积分制管理怎么样 1、比如有人迟到一次，有人迟到十次，有的人干活多，有的干活少，有人喜欢创新等等这其中的每一个因素都是构成了评价体系中的一个元素，只有建立了积分管理，我们就可以将可能的因素都量化出来，这样通过分数就能直观看出员工对公司的贡献程度，非常具有操作性。2、积分制管理适合很多行业的企业，中小企业和成长型企业，大公司也可以私有化部署。对于规模没有硬性要求，3-5人以上的工作室也可以使用。3、积分制管理是利用积分加减法的方式来作为数...