老板不好当的感悟,老板不好做领导不好当

当老板的烦恼是什么?

1、自己当老板的压力：工作繁忙，心理压力过重。心理压力过重是引起其它一系列问题的关键因素。劣性情绪增加。劣性心理状态和行为所产生的不良后果又会加重不良情绪，以致形成恶性循环。亲情减少引起的心理失衡。

2、考虑合适的创业项目。比如您是想从事餐饮行业、服装行业、互联网行业、教育行业还是其他行业；是以加盟的形式创业，还是独立经营；是经营网店还是实体店铺。同时还要考虑您选择的创业项目是否有发展前景，是否能够盈利。

3、很多老板是白手起家，个体户思维严重，随着企业的越来越大，管理水平也逐渐跟不上，组织效率越来越低。 人心涣散，怨声载道 老板管理水平差，企业效率低，再加上竞争激烈的大环境，企业增长难，员工压力大，人心逐渐涣散。

4、等老板的。也有烦恼。因为他监督的市场行情。和人际关系。股票的涨跌。竞竞争的对手。想着每天的事情很多。害怕有一天一无所有。所以他要拼搏。活的也特别累。

老板很难相处要怎么办?

1、与领导发生正面冲突后，下面是一些最佳选择： 冷静下来：在做出任何反应之前，冷静下来并控制情绪。不要让情绪影响你的判断力和行为。 私下交流：寻找一个合适的时机和场合，私下与领导进行交流。

2、平时在帮老板做事时要表现出热心、积极及支持，即使你的老板是个难缠的人，顺着他也比与他作对来得明智。记录下你们所有的对话。把你平时与老板互发的邮件及备忘录都保存下来，这样你就在你们的相处中占据了主导权。

3、、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。

4、解除我们自己的心理武装 日常生活，我们通常只跟自己生活条件接近的人往来。大老板们也是只跟自己生活条件接近的人往来，因为有共同话题、彼此相处舒坦，没有压力。

5、跟老板面谈时，就算怒不可遏也要保持镇定严肃：谈话的时候，要时刻保持冷静，做好聆听对方牢骚和说教的心理准备。自己说话时，不能爆粗口，也不能进行言语攻击，更不能像与亲密朋友吵架一样口无遮拦。

工资低,老板不好,你还会干下去吗?

1、作为一个职场的老员工，看着新员工的工资都比自己高，而自己的工资好长时间没有增加了，应该会选择辞职的 。在工作当中我选择离职主要是因为，我感觉这个工作没有发展前途，在这工作的不开心的时候，我会离开的。

2、这要看你本身的工作需求。正如我在上面所讲的那样，如果你在生活中是一个不差钱的人，虽然你的工作收入相对比较高，但如果你的老板人品不行的话，你完全没有必要在这样的公司继续工作下去。

3、如果你找不到更好去处的话，还是忍着吧，生存要紧呐！如果你还可以找得到比这个更好的地方的话，建议你换个地方，不过要和老板好好说，注意方式方法。如果你之前干的不错的话，说不定可以涨工资挽留你。

4、建议换工作，因为在这种环境下工作会影响工作效率。

5、所以，如果老板人品不好，总是骂人，我觉得这样的老板不应该继续跟着他。即使你付出了很多钱，这种工作也不会让你在工作中感到快乐，所以我认为你不应该在这种情况下继续跟着他。老板给了很多工资，这不是他的良心。

你是否遇到过“奇葩”的领导,你是怎么做的?

1、隐藏情绪等待机会、不要把事情闹大，把自己的工作做好、主动沟通化解并学会撂挑子、学会收集和保留证据。

2、曾经我刚工作的时候，有遇到过刁钻的领导，当时我的应对方法是当着所有同级和上级领导面前怼回去了。现在想想，这是不对的，再也么说，他也是领导，就一定有比别人更强的地方，而我只是一个普通的小员工。

3、不妨认真的反思自己是否在工作上有做得不足够的地方，也许这些地方改进，就可以修复和领导的关系。如果老板只是性格有缺陷，但并非针对你。那么与其在茶水间嘲笑老板，不如想想自己如何才能做得更好，从而弥补领导的缺点。