面试整体感觉不错,让你等通知,面试完让等结果有希望吗
昨天面试的时候,面试官说基本没有什么问题,等客服通知你
不出什么问题的话，就要你了，会有公司人员通知你去公司报道。另外，或许会有更好的人出现，或者空降兵之类，也许就不要你了。你自己也要多留个心眼。别的公司也可以去考考。
我这没问题，可能是指面试官的问题已经问完了，接下来就是他们综合的考量了，让你回去等通知，你就等两天吧。没关系的，不用太担心。
大多数公司，不录用是不会通知你的；当然也有一些公司不管你合格不合格，都会通知一个结果给你。问你简历上的电话，还有拿笔圈起来，这些都是面试程序性的东西，司空见惯，没有特别的意思。如果想知道面试结果，可以过两天主动打电话问一下，无伤大雅的。
别着急，也许下周会通知你，现在很多企业都是这样，你周一就正常去公司，找经理问一下这个事情。也表示你对公司对这份工作很重视。我觉得，如果一个企业和你聊这么多，不会不用你，而且还建议你去做市场督导。实在不行也可以先争取个调查员，也可以不错过培训啊。
大多数人被通知去等通知，可能是下面这些情况。1）你能力太差，不符合岗位需求；2）你的工作态度，或者仪表之类的不符合面试官的选择标准，这里的面试官不一定就是HR，而是用人部门的领导或者同事。
面试官向求职者提出“等通知”的时候，一般情况下都是以最快的速度联系求职者的，所以我们认为这是一种非常友好的沟通方式。所以如果对方通知你面试成功，但是3天没有理会你，也没有再联系你了的话，那么这件事真的“凉”了。
面试后让回去等通知,这样还有机会吗?
1、在一般情况下，面试后面试官让你回去等通知就是一种委婉的拒绝方式，给双方都留了一些余地。我们不妨换个角度来考虑一下，如果你是面试官或是公司负责人，当你遇到一个符合你要求的员工来面试，在最后你肯定希望他立即就能确定上班的时间。
2、这个也不一定，但也不必守株待兔，有时间的话可以再到其它地方去试试，也许会有意外收获。反正不影响这里的等待。本人曾经有一次同一天面试了两个地方，前一个面试也是等通知，下午面试的当天拍板，这边上了十天班了，那边才通知去上班，后来才知道能作主的人出差了，回来后才通知的。
3、我走的时候hr姐姐还笑着说这两天等电话。这个就比较没意义了，正常的、专业的HR都是笑着送你走的。不会让你看出来没有录用的机会。
4、首先包括多个候选人的面试对比，企业会安排3-5个以上的人才进行面试，择优而选；3）其次，合适的候选人企业还会做相关的背景调查；4）最后，企业内部需要结合市场薪酬情况，企业实际薪酬水平，面试情况，候选人能力水平等确定合适的薪资；5）确定完成后才会与候选人联系，沟通相关录用事宜。
5、招一个职位都不可能只面试一个人就决定的，除非这个人特别合适能马上拍板，所以大部分职位是至少要看几个人来比较一下的，或者面试官当时还不好下结论你是否合适，他需要再好好考虑一下，所以这时候让等通知是真的需要等通知。
6、那也不一定，一般比较正规的公司是要过几天才会通知会不会录用的。一般也只通知被录用的，没被录用的就不通知了。你等三天左右吧，三天后没电话过来大部分就黄了。如果不放心，建议第三天打电话到他们人力资源部门问一下，省的耗费时间。丢了其他机会。
为什么面试成功后,人事总是让等通知,而且等好久,为什么面试总是确认...
1、为什么面试通过了HR让我等入职通知，我等了一个月了依旧没有任何讯息？基本中型以上企业开始已经普及人事管理系统软体，入职申请都要走审批。不少企业在当地是分公司，对于财务系统和中层以上岗位人员的入职需要报总公司审批备案。
2、正因为如此，我们对于这件事情都很熟悉。在面试这件事情上，有一个比较有趣的现象：HR虽然是考核求职者的人，但是他们却从来没有当面拒绝过一个人，而总是让面试者回去等通知……这其中的原因，包括以下几个方面：1，HR无权决定入围人选。
3、我相信大多数人会在面试过程中遇到这种情况，即面试后，他们会收到人力资源部的通知“回去通知”。这种回复是大多数求职者都不喜欢的。毕竟，等待通知的过程非常不舒服。有些人甚至会等待了很长时间，但仍然没有收到所谓的通知。
4、就是暂时还不能够完全确定是否录用你，他们内部再商量下，这段时间让你再等一等，如果有消息肯定会第一时间通知内的，一般是三天之内的样子会给通知，如果超过五天还是没有消息的话基本上就没戏了。
5、人事专员让面试者等三天给通告很正常，由于面试你的人不一定便是确定是不是录取你的人，他很有可能先报告给部门领导，公司内部商量一下是不是录取你。
6、面试后企业的人事部工作还是很多：重新整理参加面试人员的资料，包括学历、工作经历、基本的印象等等。把面试人员的资料汇总后，根据所需岗位性质、人数，交人事部门负责人最后审核。有些单位还会把资料给相关岗位的部门主管参阅。根据各方面汇总的意见决定录取的人员名单，并一一通知。
面试后让我等待通知,
1、要知道，在还没公布结果之前，电话或邮件询问也会让HR再次判断你的综合素养，可能决定了你在HR心中的印象是加分还是减分。② 在HR告知你等通知之后的一段时间，可以反思一下自己在面试中哪些方面表现的不足，第一是为了下一次面试做准备，第二则可以做一些积极性应对措施。
2、其实，如果你面试多了就明白套路，面试完自己基本就能确定是否成功。首先，一般面试结束的时候有两种情况。一种是直接表明录取了，这种情况就直接明了；另一种是回去等电话，这种情况很大的可能是面试失败，不过要具体分析。其次，当面试结束后，让你回去等通知的又有两种情况。
3、让你等通知或许也是一道面试题，对方想要看你是否主动，如果你一味的等待，我想机会不大了。
面试之后HR让你等,是为什么?
1、对你来说，终面结束就是等消息；对HR来说，可能还有其他候选人要接着面试。除非面完你，直线经理和HR都同时对你充满好感，觉得你特别厉害，着急给你发offer，掐着HR立即发offer，HR可能会打破流程，直接开 offer。当然这就是核心人才的待遇了。正常流程下，HR还会再面试几个人，然后做个对比。
2、总之，让你回去等待第二天通知的情况可能是因为公司需要进行最后的背景调查、评估和薪资谈判等步骤。请耐心等待并保持联系，如果被录用，HR将会通知你下一步的安排。
3、你的工作态度，或者仪表之类的不符合面试官的选择标准，这里的面试官不一定就是HR，而是用人部门的领导或者同事。因为你终究是要入职跟同部门的同事一起共事的，而不是跟HR，所以面试的时候让用人部门的领导来面，也是在看你跟你未来领导的气场、脾气等究竟合不合。
4、可以从两个方面来看。1H R没有和老板沟通好时间，导致时间成本的浪费。2有的公司招人来面试，但是又会给来的人一个下马威，故意让你干等一段时间。因此虽然放你一个人，但是可以借口上厕所去办公场所转转，看看其他人的工作状态。
5、面试后，HR觉得你不是很能满足招聘需求，因此面试官需要回头再考虑一下。同时也想通过随后的面试，确定这一批求职者的平均水平，看看是否还有更合适的人才。在这样的情况下，求职者得到工作的机会可能不太高。当然，除了以上两种情况外，最糟心的无非就是，你根本不满足招聘要求，面试官对你也不满意。
