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在证券公司工作怎么样?

1、证券公司待遇还算可以，对于经济类大学毕业生来说待遇还是可以的。下面是国内各知名证券公司的工资待遇简介。中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。

2、稳定。在证券公司上班具备相对较高的稳定性，证券行业受经济周期影响较大。在经济繁荣时期，证券公司业绩普遍较好，员工的薪酬和福利也较为丰厚。在经济衰退时期，证券公司业绩会受到一定的影响，相较于一些其他行业，证券行业的波动相对较小，职业稳定性仍相对较高。

3、有前途。证券从业的就业前景还是有前途的。在获得证券从业资格证后，可以进入证券公司，从事自营、经纪、承销、投资咨询、受托投资管理等业务工作，或者担任相关业务部门的管理人员。

4、证券这行，水很深。做的好的，都是有人脉有资源或者能力强的；能力稍差的，或者没有什么人脉的，就很艰难了。另外，券商好不好不是看公司的规模大小的，而是看这个地区和你竞争的证券公司多不多，还有公司的制度。通常情况下，如要你在这方面有资源的话，做起来可能就会稳定很多。

5、好。工资方面：中信证券工资为4000到6000元每个月，属于当地较高工资水平。待遇方面：该公司会为员工缴纳五险一金，拥有带薪年假，各种节假日福利等。

当代大学生就业存在哪些方面的问题?

三，社会实践能力不足。虽然素质教育喊了那么多年，但是从小学到大学，各学校还是唯分数论成绩。学生的社会实践能力不足，动手能力差，这些大大影响了以后的就业。现在很多公司有些职位需要几年的工作经验，所以，在校学生应多出去社会实践。四，毕业生就业心态。

高校专业设置与市场需求不合拍。近几年的高校扩招确实使大学生的就业压力不断加大，但高校专业设置与市场需求不合拍也是不可忽视的问题。高校扩招，随着毕业生人数的增加，就业竞争越来越激烈，就业也就越来越难。高校的扩招对大学生就业增加了难度。

当代大学生就业存在的问题：就业、择业形势；大学毕业生常见的心理问题；大学生就业心理问题的自我调适等。毕业生就业压力已经越来越大。

期望与能力不符的问题 许多大学生，在校园时没有仔细了解自己未来能够从事什么样的行业，薪资大概是多少，能力要求是什么？所以没有形成对该行业的全面认知。毕业的时候才会发现自己的能力，拥有的证书以及实习经验等都远远不符合自己想要从事的行业的要求，这就造成了期望与能力的偏差。

当前我国大学生就业形势面临着一定的压力，主要表现在以下几个方面：首先，就业岗位不足。随着我国经济增速放缓，各行各业的用人需求也相应减少，导致就业市场上的竞争愈加激烈。同时，近年来高校毕业生数量不断增加，使得就业市场供需矛盾更加突出。其次，就业结构不合理。

大学生在就业时表现出的职业能力不足主要反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高（尤其是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力低）、缺乏一专多能的水平等方面。具体表现在：（1） 没有很好地自我认知，缺乏对自我客观、系统、科学的认识，常出现高估自己能力的现象。

每天员工都说很忙,生产效率却很低,原因出在了哪里?

原因出在绩效管理上，员工说忙，但他忙的方面不是在工作上，而是在其他事情上，导致生产效率低下，建立绩效管理，工作与绩效挂钩，他忙起来就有效率了。

工厂车间员工瞎忙，效率低，可能是技术手段问题。一般来说，先进的生产设备自然是工作效率高。尤其在制造业里最明显，先进的设备不仅效率高而且工作质量也有保证；更重要的是设备太落后时会影响到人的情绪，而人的情绪是相互传染的，进而影响到人的工作积极性。

每天都很忙，但是工作效率却很低，原因只有两个，一个是你能力不足，另一个是你工作没有计划性。工作效率与工作能力有很大关系，当你想要完成一个自己完全不擅长的工作的时候，自然会觉得非常吃力，做起事来毫无头绪，工作效率自然也就不高。

许多中小型增长公司往往具有如此奇怪的现象：几乎每个人都很忙，但整体效率很低！经理很难找到，我不知道如何改进它，然后从找到原因的方式？这个过程并不完美该过程是公司日常运营的基础。

因为一件事的完成一定存在可提高效率的空间，不同的人用了不同的方式，所以最终完成的效率迥然不同。缩小目标，调整节奏，忙是好事，但是瞎忙就坏事了，所以这个可能是你一天都很忙碌，但是却一事无成的首要原因。

每天被一些鸡毛蒜皮的小事所困扰，导致自己的工作效率低。在日常工作当中，我们无法找到一天当中最重要的一件事是什么，这就会导致我们被日常工作当中一些鸡毛蒜皮的小事所困扰。我们总是致力于解决眼前的问题，却未考虑自己工作的重心究竟是什么？没有做好自己的工作计划，每天只是在盲目地工作。