靠关系进国企可靠吗,靠关系进国企可靠吗

由：admin 发布于：2024-05-17 分类：素质提升阅读：36次评论：0次

国企可以考进去吗?是不是都靠关系的?

通过社招进入国企，完全凭借自身能力，没找任何关系。有面试经验的朋友都能体会到，主考官对你有好感时聊的话题，和应付你时聊的话题，是完全不同的。这点是能被感知到的，何况我是做人力资源出身的。还有一种情况，是规模比较大的集中招聘。

问题一：同学都进国企了国企有那么好进吗国企现在比较多憨槛是一样的但是学历水分很大所以有能力有学历有经验有关系的都差不多能进首先是国企在招人问题二：进私企好还是进国企好国企的好处是：稳定――只要成为正式员工几乎没有被辞退的危险，除非你自己太不像话。

不能。进入国企是不能依靠托关系的，现在逐渐实行亲属避嫌的政策，导致现在需要考自己自身的努力进行考试进入国企。有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。

总之，能在毕业之后就靠自己实力进入国企工作的人一般都是比较优秀的，如果你有了这个机会，那么就一定要好好把握。

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1、国有企业在现行的规则之下，是没有编制的，企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于国有企业来说，只要是正式聘用的人员，企业都会和劳动者签订劳动合同，确定双方的权益，因此，国企并不存在编制的说法。

2、应届生进国企与国企签订正式劳动合同的，就是国企的正式员工，也就是“有编制”，如果签约合同主体是其他劳务公司，也就是劳务派遣，就“没有编制”。应届生进国企与国企签订正式劳动合同的，就是国企的正式员工，也就是“有编制”。如果签约合同主体是其他劳务公司，也就是劳务派遣，就“没有编制”。

3、经常听到有人问，国企工作进去了带不带编制，和其他人有什么区别之类的。今天就给大家唠一唠。工人身份时代的企业无疑是有编制的。那现在呢？大家口中的内部编制到底是啥？再次强调！！注意：现在的国企是没有编制的！！当前国企并无编制一说，工人身份改革后全部都是劳动合同了。

我认为该去，因为相对来说国企更稳定，待遇更好，退休后的保障更高，既然能够托关系找到这样一份工作，可以去试一试。

题主的问题，我一朋友也遇见过，是南京某211高校毕业，因为成绩太差，毕业时没有学位证书，只有毕业证，目前在民营企业工作。所以可以判断对入职没有影响，也就是签合同。

劳动法第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

1、当然，关系对一个人也非常重要。尤其是在国企，如果上面有人关照的话，肯定会混得风生水起。但现在是法治社会，有些关系固然可以让人少走很多的弯路，能够获得好的前途。但只有关系而无能力，这种前途也是非常的有限。

2、不会。根据查询奔跑的常识显示，关系户进入公司之后面对的一种情况就是被公司别的员工排挤，而遭到这种对待的原因也是因为是关系户，有很多人找工作很辛苦，好不容易找到了一份自己满意的工作，却被那些关系户轻松的进入到公司里面来了，所以就让很多人感到不公平，就排挤这个人。

3、能力和关系在这个社会上都很重要，但是在国企上班，硬是要说哪个更重要，肯定是关系更重要。

4、如果是国企，则就不正常。如果是民企、私企，这种情况很正常，他们就是要靠这些关系户解决实际问题。安排关系户的人再也正常不过了。

5、年的时候，由于校招的关系，我进入了深圳的这家国企，那时候大学生还没有现在这么泛滥，因此随便一个大专就混得很好。但这个“好”是限于干活的好，转正快，工资相对其他公司是可以的（但在深圳买房就是做梦）。

6、例如，如果公司的食物不好，他会抱怨，但他没有考虑如何解决或接受。当他在工作中遇到困难时，他只会抱怨上司给他带来的繁重工作量和其他人不与他合作，但他没有考虑自己的问题或试图自己解决问题。第三，关系户在一些公司，尤其是国有企业，往往有一些关系户。