关于实习期间有加班费吗的信息

实习生需要加班吗

1、法律主观：实习生在法定节假日加班有加班工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国有关法律规定法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、医院实习生的加班情况和加班工资标准因国家和地区的法律法规、医院的政策规定、实习生的身份和工作内容等因素而异，具体情况需要根据当地的实际情况来确定。

3、实习期超过8小时后算加班。根据查询网上相关公开信息显示在实习期中工作起止时间超过8小时的部分就属于加班，实习期有法定假日、加班工资，劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时。

4、实习生原则上不安排加班，因为实习是学习活动，不是劳动；实习生不是企业员工，没有义务听从企业的加班安排。. 现实中，有些企业安排实习生加班，不给加班费，工作时间超长等都是不对的，大多数地区都属于违法（全国性规定覆盖范围不足，如果地方也没有规定，就难言违法。

5、根据自己的情况而定：刚开始去，业务不熟练，可以加班。通过加班可以多学习业务。从实习生的身份角度来看，没有必要加班。如果想留在公司，现在加班可以给领导留下好印象，加班还是有必要。实习注意：1。

实习期加班有加班费吗

1、法律分析：实习期有加班工资，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

2、法律分析：实习期加班有加班工资，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

3、法律分析：试用期加班有加班工资，用人单位应当支付。虽然当前并没有明确规定试用期间加班费，但是根据劳动法律精神，试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准，实践中，一般是按照以下的加班费标准进行计算。

4、实习期有加班费。毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行， 工龄 从报到之日计算。 到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。

5、试用期员工在符合法定条件下，是有权获得加班费的。加班费的支付标准和方式需遵循相关法律法规和企业内部规定。

6、劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

实习期间有加班费吗?

法律分析：实习期加班有加班工资，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

实习期有加班费。毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行， 工龄 从报到之日计算。 到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。

法律主观：实习生在法定节假日加班有加班工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国有关法律规定法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实习生加班有加班费。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律主观：实习期内，如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的，按其约定；如果未规定的，一般没有三倍工资。因为实习生与公司并未正式建立劳动关系。但是试用期内的员工在法定休假日加班的，一般可获得至少三倍的工资。

第四十三条　到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。 另外，实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动；实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。

实习期法定节假日加班有工资吗

实习生法定节假日有工资。实习生在法定节假日加班通常可以获得工资，用人单位应按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。如果实习期间的法定节假日不上班，实习生仍然可以根据实习合同约定获得工资。

法律分析：正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是5倍，法定节假日加班是3倍。

在实习期以内节假日加班不能享受三倍工资。原因如下：在实习期以内，实习生与用人单位并不是建立劳动关系，节假日加班不能享受三倍工资。用人单位与劳动者存在劳动关系，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。