管理心理学挫折案例,管理心理学挫折案例分享

由:admin 发布于:2024-05-12 分类:人格魅力感悟 阅读:52 评论:0

管理心理学的案例分析题急需标准答案

在本案例中,甲做纵向比较时的高兴在于与过去比其工资增加了200元;但当他与乙进行横向比较时,发觉自己的工资比乙少了300元,由此产生不公平感,导致工作积极性明显下降。

案例分析:吴军刚刚大学毕业来到一家钢铁公司,给张总经理作秘书。张总经理可谓日理万机,因为公司的大小事情都必须向他汇报,得到他的指示才能行事。不久张总经理因为每日太过奔波劳累,病倒了。新上任了王总经理。

其中,第二个因素是主要因素。例如,组织就是一个冷漠的组织,大家就是为了钱,那么对于个人来说,短期无力改变,那么你也就这样做吧。但是,这个人真的没有必要为此怨天尤人,自己调整自己的认知就够了。

王厂长使用是X理论。人是自私和恶劣的,要加强管理。李厂长是假设Y理论。人是善良的,要多表奖,多支持,尊重管事。

从人际关系的相关分析来理解的话,这家企业是家族式企业,外来人是不是能得到信任,这是杨艳首先应该考虑的。

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