一般公司薪水是谁来跟面试者谈,公司薪资由谁决定

为什么应聘方不肯讲工资方面要你直接面试谈

企业没有考虑要不要招聘这样的人，就想拉几个人来面试，目的是了解一下竞争对手的情况和竞争对手的情报。

很多企业招牌人才的时候的是注明薪资面议，其目的也就是为了方便面试后依照个人能力高低来定薪水。一般能力高者，工资面谈也就高。如果招聘的时候注明工资额度，很有可能就招不到好的人才了。

我是做过HR的，我一般也不会在电话里跟应聘者交流薪酬的事情。

电话邀约的面试一般不会给出薪资范围。这个逻辑其实非常简单，如果一个人通过电话邀约的方式来咨询薪资范围的话，这个人的面试动机本身就不单纯，同时也不够理性。

第1个原因就是想要控制薪酬谈判的需要，如果应聘者的薪资比较合理，那么多半就会被公司给录用。第二个原因就是很多公司对于职位的薪酬是有着相应的保密工作，所以没有录用的意向，也是不会向应聘者诉说。

面试过程回避薪资说是面试通过后会有主管给你谈,还靠谱吗?

面试通过后薪资谈判 当你在求职面试的时候，一定要对自己的薪资待遇进行谈判，以下是我为大家整理的面试通过后薪资谈判，欢迎阅读本文！在进行任何工资谈判之前你要先拿到公司聘用你的书面资料。

如果是第一种可能，领导会通过HR把你叫回来聊一聊，这意味着你的工作还有一线回转的希望。

可能没有相中你，后面通知面试机会不会太高。至于薪资，作为人事，一般来说招聘的新人拿什么薪水，人事是知道大体情况的。说不知道薪资，可能是种托词或委婉的回绝。

既然已经说了入职时间，就没问题了，你可以给面试官打电话确认具体入职时间，需要带哪些东西去报道等。

在面试时,面试官一直都不提工资的问题,要不要主动提呢?

面试官也知道你申请的职位的基本工资范围，没有决定工资的权利。 它可能只有提出建议的权利。 这个时候，它肯定不会主动和你谈薪水的。在职场应聘时，通常会提到期望薪水，招聘单位也会参考这个数值给出薪水。

作为刚毕业学生，如果公司定的岗位，你一去就能做出事来，可以直接谈待遇。因为你们可以直接价值等价交换。

假如在招聘面试的情况下，招聘者不主动谈起薪酬，自己可以在面试结束以前，找寻适当的时机积极询问。

但是不要轻易气馁，你可以主动联系面试官，让对方增加对你的印象，那么你通过的成功机率也就相对应地提高了一番。

都会主动向你说明并介绍你应聘岗位的薪资的，因为HR要看你能不能接受这个薪资待遇，如果你嫌工资低，那么他就会找其他的人选。

面试谈薪的时候,让企业主动还是自己主动?

1、在这个过程中，有些面试者习惯先说出自己的心理预期，过早的揭开自己的底牌，会让自己失去主动权，甚至你的底牌比对方的心理预期还要低，这就造成了自己的损失，所以面试时谈薪资，要注重时机。

2、而想要占据谈薪的主动权，就要注意首先不要对自己的能力过于看高，再有不能死咬一口价，要懂得迂回策略。并且要善于提问，根据领导的回答再进行

3、变被动为主动、争取主动权。 坦诚相待。 摆脱心理困扰、直面谈薪 相信很多小伙伴，害怕跟 HR谈薪水，不敢、不会、也不愿谈薪水，可能是怀疑自己的能力；也可能是害怕低估自己，吃亏。

4、加薪这种事原本应该是老板主动来做的，但如果遇上一个不主动的老板时，我们就应该主动为自己争取应有的报酬，不要白白的被公司压榨，做一个廉价劳动力。

5、谈到薪水问题就要面试者对自己能力、所面试岗位和面试公司有详细了解。如果在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备，在面试中，就可能谈出自己满意的薪金。

6、与领导谈加薪，用对这2个妙招才是关键！用确定标准获取主动每个公司都有自己的一个员工加薪标准，老板不明确说，你就自己主动问。

面试时,HR会如何与应聘者谈论薪问题

1、那么大学生面试该如何谈薪呢？要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。

2、避免一见面就谈薪水 面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。

3、面试该不该问薪资待遇1 HR总会问应聘者这样一个问题：“你还有什么问题吗？”得到这种信号，如果HR事先没有向应聘者透露过公司的薪资和福利问题，很多应聘者都会选择在这个时候问这些问题。

4、我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少？点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。

5、根据可锐职业顾问近期对求职者面试问题的调查发现，有73%的职场人士在面试时会碰到谈薪资的敏感问题。专家建议，应届毕业生刚走出校门，在面试前对关于薪金的敏感问题一定要有所准备，免得到时候手足无措。

面试时HR应该如何与求职者进行薪资谈判

我相信，我能为公司创造比这工资更高的价值。所以，您看能不能适当提高工资水平？”此时，如果hr说“这个可以考虑下。”说明hr给出了协商的空间。这时，你应该乘胜追击，列举出你值更高工资的理由。

如果不能准确的了解到目标公司的薪酬，需要填写比市场平均水平高30%左右的薪资，这样就可以有比较好的薪酬谈判空间，能够上最高自然是最好的，不能够上最高，也可以做一个10%的减幅。

面试时谈薪注意三件事：①不首先报价；②了解对方的薪酬结构；③保持良好心态，和HR保持好关系。1不首先报价 谈判的第一原则是，不首先报价。哪怕你是菜市场买菜、门店买衣服，第一个开口报价的人，注定成为输家。

在这样的情况下，若是员工不事先弄明白年终奖的发放标准，很容易就会被HR套路，认为自己能获得非常高的年终奖。

谈判的技巧是尽量不要抛出去自己的底线。当HR问你个人希望的薪资是多少时，你能最先询问一下他企业薪资的结构，与此同时询问一下他企业大概的心理状态价位是多少。

在这个过程中，有些面试者习惯先说出自己的心理预期，过早的揭开自己的底牌，会让自己失去主动权，甚至你的底牌比对方的心理预期还要低，这就造成了自己的损失，所以面试时谈薪资，要注重时机。