北京待遇好的国企,北京待遇好的国企央企有哪些

国企待遇分为几个级别

一级国企：一般国企分为总部和分部，一级国企待遇是最好的，总部和分公司之间的差距还是有的。

国企待遇分为5个级别：一级国企、二级国企、三级国企、四级国企、五级企业。

层级薪酬中的月薪按企业整体薪酬水平定位，一般对应三级（合格）或四级（胜任）；薪酬水平定位有一定竞争力，对应四级（胜任）；薪酬水平定位偏低的，对应三级（合格）。

国企员工十三个级别分别是：国有企业属于国资委管，并不是每个国企员工都是有编制的。可分为选任和非选任。领导非领导序列。副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。

国企大致分为三个等级，因为同样是国企，那不同的企业本身给出的福利待遇是完全不一样了，虽然都叫这个名字，但它分等级的呀。

国企员工的十三个级别 非选任领导职务：副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。

什么国企福利待遇最好?(都说国企的福利待遇好具体是什么)

1、毕竟当今社会，从业者已经在追求的不仅仅是薪酬收入，还有薪酬之外的个人自由时间、福利等福利，而国企在这些方面有着明显的优势。

2、另外，员工遇到急事需要请假，一般来说也是带薪休假。而这种情况在私企几乎遇不到，私企不但不会带薪休假，还会一直扣工资。 福利待遇国企和央企的福利待遇都会比私企要好很多。首先在五险一金问题上是毋庸置疑的。

3、第三名：中石油。工资待遇都超过了大多数的外资企业，工作比较稳定，也有各种丰厚的福利，适合年轻大学生长期发展。第四名：中石化。两桶油中的另外一家，工资待遇不用多说，工资高，福利待遇齐全外加各种补贴。

4、许多有关专业的的高校毕业生对毕业之后可以进到两桶油企业具有非常大的期盼性，终究福利工资待遇还全是出色的。

5、第三个优势：退休医疗待遇比较高。有些人对比国企与私企，只算年前的工资账，那是不科学的。国企的收益，不仅仅体现在工资收入上，还有社保、公积金、补充医疗保险、企业年金、退休金，等等。